Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждения, представляющим интересы работников Учреждения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении. В состав Общего собрания работников входят работники Учреждения, находящиеся на оплачиваемой работе в Учреждении, на основании заключенных с данными лицами трудовыми договорами.
Общее собрание работников
Основные задачи и функции
Главные задачи органа управления
Цель и задачи Общего собрания работников
Целью деятельности Общего собрания работников является коллегиальное рассмотрение основных вопросов жизнедеятельности трудового коллектива Учреждения.
Основные задачи Общего собрания работников:
- реализация права на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации жизнедеятельности трудового коллектива;
- содействие развитию инициативы работников Учреждения;
- реализация коллегиальных, демократических форм управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов
Орган управления осуществляет следующие функции
Компетенция Общего собрания работников
- рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и изменений к нему;
- принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;
- принятие Положения об Общем собрание работников, а также изменений к
Положению;
- утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Учреждения или их представителями;
- избрание прямым открытым голосованием кандидатов в состав комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
- избрание прямым открытым голосованием представителей работников Учреждения в Управляющем совете; отзыв ранее избранных представителей;
- избрание прямым открытым голосованием представителей работников Учреждения для ведения переговоров с администрацией Учреждения по подготовке проектов коллективных договоров (иных соглашений в области трудовых отношений) и их заключения, взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;
- решение общих проблем коллектива работников Учреждения.
